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Ihre Aufgaben:

• Betreuung bestehender Produktplattformen und Komponenten im Bereich Bremssteuerungselektronik für Schienenfahrzeuge in der Nachmarktphase
  • auf dem Mikroprozessor Z80 basierend vom Kunden
  • MRP (Mannesmann Rexrodt Pneumatik)
• Sicherstellung der Produktions- und Lieferfähigkeit
• Erarbeitung und Umsetzung der technischen Langfristbetreuungsstrategie
• Obsoleszenzanalyse für kritische Komponenten
• Definition von Ersatzlösungen für nicht mehr lieferbare Teile
• Entwicklung, Test, Qualifikation und Freigabe von Redesign-Lösungen unter Einhaltung relevanter Normen und Standards für den Schienenfahrzeugbereich
• Erstellung von Entwicklungsdokumentation und Prüfanweisungen

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik/Elektronik
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Elektrotechnik/Elektronik
• Mehrjährige Erfahrung in Entwicklung, Redesign und Test von elektronischen Geräten, Baugruppen und Bauteilen
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher

        Kenntnisse:

• Kenntnisse Schaltungserstellung und Layout auf einem EDA (Electronic Design Automation)
  • System wie z.B: Zuken CADStar, PCAD/ORCAD bevorzugt oder auch Mentor Graphics PADS

      Wünschenswert:

• Kenntnisse im Obsoleszenzmanagement
• Kenntnisse Bremssteuerungen für Schienenfahrzeuge
• Erfahrung mit IHS Markit BOM-Manager
• Kenntnisse LabView oder vergleichbare Prüfstandsautomatisierungs-Software
• Erfahrung mit Change Management und PLM-Systemen wie z.B. Eigner PLM (KB)
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Wenn Sie als Ingenieur – Elektotechnik / Elektronik das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Globale Verantwortung für Design und Governance von Recruiting, Employer Branding und Onboarding als Teil des Corporate-HR-Teams
• Optimierung und Standardisierung der künftig Success Factors-basierten End-to-End-Prozesse im Rahmen der HR-Transformation
• Globale Implementierung der Success Factors-Module Recruiting und Onboarding

Ihre Qualifikationen:

• Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang
• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen Konzern
• Expertise im Bereich Human Resources mit Spezialisierung auf Recruiting und Onboarding
• Erfahrung im Prozessmanagement und in der Implementierung von IT-Systemen
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit
• Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und Fähigkeit zur Arbeit in virtuellen Teams

Wenn Sie als Global Professional Recruiting and Employer Branding das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung und Umsetzung der globalen HR-Transformation (SuccessFactors basiert) als Teil des Teams innerhalb Corporate HR
• Ausarbeitung der zukünftigen HR-Organisationen in EU- und Non-EU-Ländern in Bezug auf HR-Strukturen, -Rollen und -Prozessen
• Design und detaillierte Dokumentation von HR-Rollen und standardisierten End-to-End-Prozessen in enger Abstimmung mit den Regionen
• Erstellung von Transformationsleitfäden und -templates und Begleitung der Transition in Zielorganisation sowie Zielprozesse
• Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Workshops mit HR-Kollegen aus den Regionen und Fokus-Ländern

Ihre Qualifikationen:

• Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen Konzern
• Ausgeprägte Erfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise mit der Einführung von neuen HR-Operating-Modellen und Shared-Service-Strukturen
• Fundierte Kompetenz im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Ausüben von Governance
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie interkulturelle Kompetenz

Wenn Sie als Global Professional HR Transformation das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Bereichsleitung in allen organisatorischen und administrativen Belangen
• Selbständige Terminplanung
• Organisation von Meetings, Konferenzen sowie Events, Mitarbeiter- und Kundenveranstaltungen
• Erstellung von Präsentationen in deutscher und englischer Sprache
• Erledigung der externen und internen Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache
• Selbstständige Organisation und eigenverantwortliche Durchführung allgemeiner Sekretariatsaufgaben
• Planung und Organisation von Dienstreisen sowie eigenständige Abwicklung und Kontrolle der Reisekostenabrechnungen
• Gleitzeitbeauftragte/r und IT-Koordinator/in für den betreuten Bereich

Ihre Qualifikationen:

• kaufmännische Ausbildung mind. Berufsausbildung mit langj. Berufserfahrung
• Weiterbildung im Assistenzbereich
• Berufserfahrung mind. über 3 Jahre
• MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Flexibilität
• Eigenständige Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe und Organisationsgeschick

Wenn Sie als Bereichsassistenz das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Leitung der R&D Team (System, SW, HW, Validierung etc.) und Koordination der dem Projekt zugeordneten Mitarbeiter zur Realisierung der Kundenanforderung für das Projekt Front Camera.
• Tägliche Verfolgung der Arbeitsabläufe und ggf. Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Verantwortung für die Planung, Durchführung der R&D Arbeitspakete (Steuerung der Implementierung der Systemfunktionen, Steuerung der Bug fixing, Leitung von Task Forces etc.).
• Verfolgung der einzelnen R&D Arbeitspakete mit starkem Fokus auf die Software
• Erstellung der Ablaufplanung für die Projekte in Zusammenarbeit mit den R&D Fachabteilungen
• Interface mit dem Kunden auf technische Ebene, Vorbereitung von Reports in Zusammenarbeit mit der Projektleitung und Kommunikation mit dem Kunden.
• Regelmäßiger Report zu den R&D Abteilungsleiter und zum Business Unit Leiter über den Projektstatus.
• Durchführung der im PM-Handbuch definierten Aufgaben eines R&D PTM

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem R&D Bereich im Bereich ADAS, SW und System Entwicklung.
• Sehr strukturierte und analytische Arbeitsweise.
• Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit.
• Eigeninitiative, hohe Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (verbal und schriftlich) ist Voraussetzung.
• Deutsch mind. B2
• Hohe Kompetenz in Kommunikation und Reporting in verbale und schriftliche Form zum Kunden und zu den internen Vorgesetzten.
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und eine zielstrebige
• Multi-Projekt Management

Wenn Sie als R&D technical Project Manager das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

CAPEX Reporting

Monatliches Reporting Europe:

• Monatsreporting von Locations einholen (Excelbasierte Übersicht über alle Investitionen); SAP Auswertungen ziehen; Konsoliderung für Europa, Abweichungsanalyse IST- Plan pro Location; Abstimmung mit Tooling
• Monatliches Reporting global Civil Vehicle System Review:
• Informationen von Regionen einholen, Europa selbstständig erstellen, konsolidieren auf globaler Ebene, Power Point updaten
• Kunden Reporting quartalsweise (Top 10 Projects):
• Informationen von Locations einholen, Klärung zusätzlicher Informationsbedarf AG-Controlling
• Ad-hoc Analysen
• 5-Jahresanalyse CAPEX Planung (Budget, Forecast vs. IST)

CAPEX Investment approval request, SRM Tool

Vorbereitung des wöchentlichen Geschäftsführungsmeetings:

• Investitionsanträge von Locations prüfen und überarbeiten sowie aufbereiten als Entscheidungsgrundlage der Geschäftsführung
• Regelmäßige “Überwachnung” von Investanträgen im Genehmigungsprozess: z.B. (rechtzeitige) Zeitplanung mit Locations, Vollständigkeit der Dokumentation etc. interne/technische/strategische Prüfung der Investanträge im Bereich Industrial Engineering
• Übersicht Investanträge pflegen (Anlegen neuer Anträge, Updaten bestehender z.B. zugehörige Einkaufswägen) + vollständige Dokumentation auf dem Laufwerk
• Kontrolle Genehmigungslauf (für manuelle Investanträge Unterschriften einholen, systemseitige Kontrolle)
• Übernahme von Vorabklärung fehlender Unterlagen bei Einkaufswägen v.a. Tooling

CAPEX Intranet

• Aktualisierung von der Intranetseite (Aktueller Prozess, Geschäftsführungstermine)

CAPEX Business Intelligence-Reporting

• Aktualisierung von Testfällen

Capex Planung

Ihre Qualifikationen:

• Industriekaufmann/frau mind. Berufsausbildung mit langj. Berufserfahrung
• MS-Excel mind. detaill. Spezialkenntnisse
• MS-Power Point mind. detaill. Spezialkenntnisse
• SAP Kenntinisse von Vorteil
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmens
• Hohe Zahlen- und IT-Affinität
• Selbstständige und analytische Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Komunikations- und Teamfähigkeit

Wenn Sie als Controller / Capacity Expert das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Organisation und Durchführung von verschiedenen Implementierungs-, Upgrade-, und Migrationsprojekten an Knorr-Bremse Standorten weltweit
• Koordination, Konzeption, Dokumentation und Kommunikation von Anpassungen / Weiterentwicklungen
• Erstellung von Anforderungskatalogen und Spezifikationen für Anpassungen / Weiterentwicklungen
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Tests bis zur finalen Abnahme für Anpassungen und Upgrades
• 2nd Level Support für die eingesetzten Tools und Betreuung/Schulung von 1st Level Supports
• Customizing in SAP/SRM
  Soft Skills:
• Analytische Arbeitsweise
• Atarke kommunikative Fähigkeiten

Ihre Qualifikationen:

• Wirtschaftsingenieur oder Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang
• Einkauf mind. über 2 Jahre
• MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• SAP/SRM mind. erste Anwendungskenntnis
• Grundkenntnisse in SAP/MM
• Deutsch mind. verhandlungssicher
• Englisch mind. versiert

Wenn Sie als Global Procure to Pay Process Owner das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Lesen von technischen Unterlagen (Zeichnung und Arbeitspapiere)
• Entgraten von komplett mechanisch bearbeiteten Einzelteilen und Baugruppen, einschließlich der Durchführung bestimmter Kontroll- und Prüftätigkeiten
• Selbständige Auswahl der einzusetzenden Fräserfeilen und Entgratwerkzeuge nach Werkstoffart und Kontur des Teiles
• Entgragten von Fräskanten, Anfräsungen, Bohrungen und Bohrdurchbrüchen nach Zeichnung
• Gewinde Ein- und ausgänge bürsten, ggf. Gewinde nachschneiden
• Kanäle und Bohrdurchbrüche entgraten, bis diese Grat- und Spänefrei sind
• Oberflächen an Außenkonturen nacharbeiten, ggf. abziehen und egalosieren
• Sicherung des Teileschutzes nach Feinentgraten
• Abrechnung der Arbeitsaufträge und Rückmeldung der Schichtleitung
• Ausfertigung der Fehlermeldung
• Durchführung von Prüftätigkeiten, einschließlich Rücksprache mit den CNC-Maschinenbediener bei Beanstandungen

Ihre Qualifikationen:

• metallverarbeitender Beruf mind. Berufsausbildung
• MS-Office mind. vertiefte Anwendungskenntnis
• min. 2 Jahre Metallbearbeitung
• sehr gutes räumliches Sehen, um die konventionellen Entgratwerkzeuge punktgenau und gefühlvoll einzusetzen

Wenn Sie als Feinentgrater die erforderlichen Kenntnisse mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Lesen von technischen Unterlagen (Zeichnung und Arbeitsplan)
• Sebstständiges Einrichten und Bedienen von CNC-Maschinen und konventionellen Maschinen
• Lesen und Optimieren von CNC-Programmen
• Zusammenstellen und Vermessen von Werkzeugen
• Messen von gefertigten Produkten nach Prüfplan
• Ausfüllen und Interpretieren von Qualitäts-Regelkarten
• Richtiges Reagieren bei Qualitätsabweichungen
• Entgraten von Produktionsteilen
• Rückmeldung des Produktionsfortschritts im SAP
• Kenntnisse und Einhaltung der KPS Standards
• Mitwirken bei Verbesserungsmaßnahmen

Ihre Qualifikationen:

• Zerspanungsmechaniker/in mind. Berufsausbildung
• Erfahrung im Bedienen von CNC-Maschinen, Fertigung von Bremsscheiben nach Qualitätsvorgaben

Wenn Sie als Einrichter CNC die erforderlichen Kenntnisse mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit in Entwicklungsprozessen als Qualitätsexperte für interne und OE-Projekte
• Definition von Qualtätsplan und -zielen für interne-Projekte
• Teilnahme an Design Reviews und Verifizierungsprozessen
• Durchführung von Risikobewertungen
• Ermittlung der qualitätskritischen Merkmale (CTQ) bei Neuentwicklungen
• Absicherung der Produktionqualifizierung und -freigabe aus Q-Sicht
• Absicherung der Feldeinführung von Neuprodukten unter Risikoaspekten
• Systematische Auswertung von Kundenreklamationen hinsichtlich Schwerpunkten und Häufungen
• Analyse der Fehlerursachen/Verursacher auf Häufungen
• Ableiten und Treiben der Abstellmaßnahmen gemeinsam mit den Verursachern
• Führen der Q7-Fälle im Bereich Brake Control in München
• Planung und Abwicklung von Rollkuren

Ihre Qualifikationen:

• Technisches Studium mind. Master / Diplom-Studiengang
• MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Qualitätssicherung und Entwicklungsprozessen der produzierenden Industrie
• Erfahrung mit Complaint Management

Wenn Sie als Entwicklungsqualität und Complaint Management das erforderliche theoretische Wissen mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.