Ihre Aufgaben:
Organisationsentwicklung:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und wichtigen Stakeholdern, um die aktuellen organisatorischen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen
- Vorantreiben von Initiativen zur Rationalisierung von Prozessen, zur Verbesserung von Kommunikationskanälen und zur Optimierung von Arbeitsabläufen
Organizational Governance:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung
- Überwachung der Einhaltung der Anforderungen des Organizational Governance Frameworks
- Koordinierung der Sitzungen des Kommittees
- Überwachung bestimmter Geschäftsprozesse
- Auswertung von quartalsweisen Berichten
Operational Excellence:
- Unterstützung des Kunden Programms sowie damit verbunden Exzellenz-Aktivitäten
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens
- Vorantreiben von Initiativen innerhalb der Workstreams sowie Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um die aktuellen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten
Change Management:
- Leitung von Change-Management-Initiativen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse während organisatorischer Umstrukturierungen oder strategischer Veränderungen
- Unterstützung von Mitarbeitern und Teams bei der bei der Anpassung an Prozessveränderungen, neue Strukturen oder Technologien
Zusammenarbeit und Kommunikation:
- Arbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Abteilungszielen und der allgemeinen Unternehmensstrategie
- Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation
- Regelmäßiges Reporting über die organisatorische Entwicklung und Strategieinitiativen an die relevanten Interessengruppen
Ihre Qualifikationen:
- Master-Abschluss in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung, idealerweise in einem in einem Konzernumfeld
- Erfahrung in der Umsetzung strategischer Initiativen
- Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
- Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit in unterschiedlichen Teams zu arbeiten Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Ausgeprägtes Leistungs- und Qualitätsbewusstsein
Wenn Sie als Organizational Development Manager die erforderlichen Kenntnisse mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
